Annonces: Formation Cours de vacances Anglais SESSION 2
ANNONCES: Formation Cours de vacances Anglais SESSION 2
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Communiqué relatif à l’appel à projets
Communiqué relatif à l’appel à projets
Dans le cadre de son partenariat avec le Projet de gouvernance économique et de participation citoyenne, l’Association des journalistes du Burkina (AJB) lance un appel à projets de reportages et d’enquêtes sur les infrastructures publiques. L’AJB veut mettre en exergue la réalisation de productions journalistiques en lien avec les secteurs des infrastructures, de la santé, de l’économie (budget de l’Etat) et de l’éducation. La participation à cette compétition est une occasion pour les professionnels des médias de s’intéresser à la chaine d’exécution des infrastructures en touchant du doigt la conformité des réalisations avec les caractéristiques initiales, l’utilité sociale des différentes réalisations ainsi que leur durabilité. Autrement, il s’agit pour les journalistes de s’inviter dans le débat sur le contrôle physique de certaines infrastructures financées par l’Etat (routes, barrages, écoles, centres de santé, etc. Cette initiative de l’AJB vise à améliorer la gouvernance dans le domaine des réalisations de l’Etat à travers entre autres la promotion de la transparence dans les marchés publics et la production de contenus journalistiques relatifs à la réalisation d’infrastructures publiques.
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Nesta Challenges lance un projet, l’Afri-Plastics Challenge doté de 14.500.000 de dollars et cherche des innovateurs Africains dans le domaine de la gestion des déchets plastiques
Nesta Challenges lance un projet, l’Afri-Plastics Challenge doté de 14.500.000 de dollars et cherche des innovateurs Africains dans le domaine de la gestion des déchets plastiques
L'Afri-Plastics Challenge cherche à trouver des innovateurs qui proposent des solutions évolutives et durables pour empêcher les déchets plastiques de pénétrer dans l'environnement marin en Afrique subsaharienne
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Plus Que Deux Semaines pour s’inscrire à l’Africa Business Heroes 2021
COMMUNIQUE DE PRESSE
Plus Que Deux Semaines pour s’inscrire à l’Africa Business Heroes 2021
Les entrepreneurs africains auront la possibilité de soumettre leurs candidatures jusqu’à la clôture des inscriptions le 7 juin prochain
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RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN
| Poste à pourvoir | RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN | |
| Nombre de poste | 01 | |
| Lieu d'affectation | Ouagadougou (Burkina Faso) | |
| Structure recruteur | MERCY CORPS | |
| Structure Bénéficiaire | MINISTERE DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’ECONOMIE VERTE ET DU | |
| Secteur activité | Activités de santé et d’action sociale | |
| Diplôme ou niveau | Diplôme superieur | |
| Option du diplôme | administration, secrétariat de Direction ou en Ressources Humaines | |
| Expériences | 02 ans | |
| Capacités liées à l'emploi | AVIS DE RECRUTEMENT RESUME DU PROGRAMME : Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés Burkinabè pour contribuer au développement socio-économique durable du pays. Mercy Corps est présent au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Burkina Faso, Mali, Niger et au Nigeria. Dans ces pays, nous nous concentrons sur une multitude de secteurs en fonction des priorités et des besoins locaux : sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. Nous visons à stimuler les opportunités économiques, à catalyser des systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique et à répondre aux besoins immédiats, tout en libérant le potentiel de construction pour l'avenir. Notre travail contribue à la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps travaille au Burkina Faso depuis 2016 à travers des partenaires sur les conflits et l'élevage. Pour son nouveau programme « Sahel Collaboration & Communication (SCC) » sur cinq ans financé par l’USAID, Mercy Corps cherche un(e) Réceptionniste – Assistante Admin. Le programme Sahel Collaboration & Communication travaillera au Burkina Faso pour une durée de cinq ans et encouragera la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l'USAID, les partenaires d'exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforcera également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC améliorera la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d'améliorer les résultats de développement et d'aider l'USAID à mieux communiquer ces résultats. Titre du Poste : RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN Lieu du travail : Ouagadougou, Burkina Faso Catégorie du poste : CDD (12 mois renouvelables) Nombre de Place : 1 RESUME DU POSTE : Sous la supervision de la RH & Admin Officer, la Réceptionnist – Assistant Admin assistera dans le fonctionnement général de l’administration. Assurer la qualité de l’accueil, travailler en étroite collaboration avec les Ressources Humaines et l’Administration et les programmes Managers, la Réceptionniste assurera quotidiennement les tâches assignées à l’administration, les ressources humaines, la documentation, le classement des dossiers, la facilitation des voyages du personnel dans le temps opportun et de manière précise. RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES : Taches Administrative : • Appuyer l’Assistante RH and Administration dans le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers administratifs ; • Recevoir et orienter les visiteurs et s’assurer que les visiteurs ne circulent pas au sein du bureau sans être annoncés ; • Tenir un agenda des rendez-vous pour le bureau ; • Faire le standard (appeler à l’extérieur, recevoir les appels) ; • Noter les appels sur des fiches et les transmettre ; • Participer aux réunions ; • Contribuer davantage à assurer la propreté du bureau, c’est-à-dire en s’assurant de manière proactive que les toilette et les bureaux sont propres et en informant l’agent de ménage de toute mesure corrective ; • Aider de manière proactive à garantir que de l’eau, du papier hygiénique, et du savon dans les toilettes à tout moment ; • Assurer la réception, l’expédition et l’archivage des courriers et s’assurer aussi que toutes les correspondances entrantes et sortantes sont enregistrées dans le registre approprie et classées ; • Enregistrer le courrier arrivé, départ et les factures ; • Saisir les courriers types ; • Suivre le prélèvement régulier de la boite postale de l’ONG ;v • Sur demande de la hiérarchie, rédiger les correspondances administratives, saisir les comptes rendus des réunions et des lettres administratives ; • Maintenir les tableaux d’affichage du bureau à jour (Memos, informations, ct…)v • Ainsi que le registre de présence du personnel ; • Faire les demandes de paiement des prestataires, Airtel ou Orange Burkina, les entreprises d'eau et d'électricité et les contrats de bail à la fin de chaque mois en conformité avec les procédures finance,v • Assurer que tout le personnel adhère aux procédures administratives de Mercy Corps • Mettre à jour la liste matrice chaque fin du mois en collaboration avec les RH & l’Administration, • Se comporter, tant sur le plan professionnel que personnel, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Burkina Faire toutes autres taches demandées par le superviseur CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES: • Avoir un diplôme supérieur en administration, secrétariat de Direction ou en Ressources Humaines ; • Avoir au moins 2 ans d’expérience de gestion administrative, en Gestion Administrative des entreprises et ressources humaines de préférence avec une ONG internationale ; • Avoir une expérience manifeste et une bonne connaissance administrative des ONGs, gestion du personnel, services de support et les opérations. • Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, PowerPoint, etc.) et une bonne connaissance de la gestion de bases de données. • Une bonne capacité en négociation et représentation, spécialement avec les services publiques (gouvernement) et autres organismes en matière de bureaucratie. • Une excellente maîtrise du français et l’anglais (orale et écrite) avec une capacité de faire la traduction Rapporte directement à: Human Ressources and Admin Officer Responsabilité de supervision directe : NA Travail directement avec : Les Ressources Humaines et l’Administration, la Finance, et le Programme FACTEURS DE SUCCES : Une bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de l’administration la volonté et l’habilité absolues d’adhérer et de renforcer l’adhérence aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs est essentiel. L’habilité prouvée d’intégrer effectivement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir de multiples taches dans un délai requis avec un minimum de supervision, est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL : Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps. |
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| Connaissance en informatique | ||
| Condition d'âge | ||
| Composition du dossier | DEPOT DE CANDIDATURE : Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents). Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Représentant Résident, Mercy Corps Burkina Faso. Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Burkina Faso via l’adresse suivante : https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0u3s9?cjb_hash=O_uCLm41&apply_now=true Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi. Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat. DATE LIMITE DE DEPOT : Lundi 18 Janvier 2021 |
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| Date limite de depôt des dossiers | 18/01/2021 | |
| Procedure de recrutement | Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues. |
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| Durée du contrat | CDD 12 mois renouvelables | |
| Autres conditions | ||
| Source de l'offre | ONEF | |
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TRAVAILLEUR SOCIAL VIOLENCE BASEE SUR LE GENRE (VBG) ET PRISE EN CHARGE PSYCHOSOCIAL (PSS) (H/F)
| Poste à pourvoir | TRAVAILLEUR SOCIAL VIOLENCE BASEE SUR LE GENRE (VBG) ET PRISE EN CHARGE PSYCHOSOCIAL (PSS) (H/F) | |
| Nombre de poste | 12 | |
| Lieu d'affectation | Régions du Sahel, du Nord et de la Boucle du Mouh | |
| Structure recruteur | INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE | |
| Structure Bénéficiaire | INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE | |
| Secteur activité | Activités de promotion sociale et humanitaire | |
| Diplôme ou niveau | NP | |
| Option du diplôme | ||
| Expériences | ||
| Capacités liées à l'emploi | CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies. Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfance et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la Boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements. OBJECTIFS DU POSTE Le travailleur sociale GBV travaille au programme de protection et autonomisation de la femme (PAF) de l’IRC Burkina Faso. Elle est chargée d’assurer la prise en charge psychosociale des femmes et filles survivantes de violences basées sur le genre. Le travailleur social GBV fait aussi le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales aux cas VBG. Ça inclut aussi l’aide aux bénéficiaires à la récupération psychologique et la réintégration au sein de leur famille et/ou communauté. Elle fait aussi le suivi en utilisant les méthodes et les outils établis par le programme PAF de l’IRC. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Fournir des services de gestion de cas adaptés à l'âge des survivants de VBG (, notamment en aidant les clients à élaborer un plan pour répondre à leurs besoins individuels et à mettre ce plan en œuvre en respect des principes directeurs dans la prise en charge des VBG) RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES • Contribuer à l`accueil et orientation des survivants VBG dans le service ; • Assurer la gestion des cas de violences faites aux femmes et aux filles, en collaboration avec le Manager du Programme et leur fournir le soutien psychologique nécessaire ; • Orienter tous les cas de GBV identifie dans les centres pour une prise en charge appropriée autre que le psychosocial ; • Adhérer aux principes directeurs VBG- dans toutes les interventions psychosociales et de gestion des cas VBG. Il s'agit notamment de garantir la sécurité, la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions ; • Assurer une gestion des cas adaptée à l'âge des survivants, notamment en évaluant leurs besoins, en leur offrant un counseling de base en cas de crise, en élaborant des plans d'action avec les survivants et en les aidant à obtenir des services et un soutien ; • Diriger des services émotionnels de groupe spécialisés et adaptés à l'âge qui seront fournis aux femmes et aux filles vulnérables dans des espaces sûrs identifiés ou établis ; • Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s'assurer que les programmes de l'IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ; • Identifier les préoccupations liées aux protocoles d'orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ; • Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ; • Rédiger des rapports d'activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l'action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d'équipe de l'action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe. Monitoring & Rapportage - Tenue de dossiers détaillés et confidentiels conformément aux meilleures pratiques reconnues - Contribuer aux rapports mensuels. Autres : - D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ; - Participer aux différentes réunions programme ; Général - S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ; - S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ; - S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC Monitoring et Rapportage - Feuilles de présence pour les activités pertinentes - Rapports de réunions hebdomadaires pour alimenter les fiches de suivi des projets. Autres : - D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ; - Participer aux différentes réunions programme ; Rapportage : Le travailleur social GBV PSS rapporte au Manager PAF. QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES - Expérience dans la gestion et la mise en œuvre des projets de prise en charge et de prévention des Violences basées sur le genre - Expérience en matière de conseil, de travail social ou dans un autre domaine connexe - Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence - Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients - - Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe Expérience dans la facilitation des formations. - Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles. - Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficile, et des environnements en évolution rapide. - Savoir parler les langues locales est un atout - Candidatures féminines vivement encouragées et souhaitées Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way) L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. NB : IRC est un employeur de l'égalité des chances. IRC considère tous les candidat.es sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien co mbattant ou le handicap. |
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| Connaissance en informatique | ||
| Condition d'âge | ||
| Composition du dossier | Présentation du dossier • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste; • Résumé (CV) à jour; • les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles; Dépôt des Candidatures Les candidatures seront envoyées à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en mentionnant « Travailleur social VBG-PSS» comme objet de l’email. Au plus tard le 19/01/2021 à 17 heures. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. |
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| Date limite de depôt des dossiers | 19/01/2021 | |
| Procedure de recrutement | N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature. | |
| Durée du contrat | CDD 12 mois renouvelables | |
| Autres conditions | ||
| Source de l'offre | ONEF | |
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RECRUTEMENT: MANAGER PROGRAMME D’AUTONOMISATION DES FEMMES ET FILLES (H/F)
| Poste à pourvoir | MANAGER PROGRAMME D’AUTONOMISATION DES FEMMES ET FILLES (H/F) | |
| Nombre de poste | 3 | |
| Lieu d'affectation | Régions du Sahel, du Nord et de la Boucle du Mouh | |
| Structure recruteur | INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE | |
| Structure Bénéficiaire | INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE | |
| Secteur activité | santé et action sociale | |
| Diplôme ou niveau | BAC+3 | |
| Option du diplôme | Sciences sociales, management ds projets, en santé publique, développement international, psychologie, travail social ou autre discipline connexe ; | |
| Expériences | 3 ans | |
| Capacités liées à l'emploi | CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies. Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfance et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la Boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements. OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ - Assurer la qualité technique de la programmation et de l’implémentation des projets PAF au sein de l’IRC Burkina Faso - Appuyer le lancement et la clôture des activités PAF ; la réalisation des évaluations périodique ; - Consolider les rapports mensuels venant du terrain et transmission au département Grant ; - Rédiger les rapports trimestriels et finaux dus aux bailleurs avec l’appui du département Grant ; - Représenter IRC lors des réunions du S/C VBG et cluster protection ; - Superviser les collaborateurs sous votre coordination ; Le/la Manager PAF (Programme d’Autonomisation des Femmes et Filles) contribuera à la mise en œuvre du programme et à la coordination avec les partenaires internes et externes appropriés, participera au renforcement des capacités des staffs du programme, aura la charge du rapportage des projets du programme, participera au suivi budgétaire des projets, aux réunions de coordination internes et externes et participera à la rédaction des propositions pour la mobilisation des ressources. Le/la Manager PAF s’occupera également des questions quotidiennes d’ordre administratif, financier et logistiques liés à son poste et nécessaires pour le bon déroulement de l’activité programmatique en rapports avec les activités. RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES Qualité Technique - Fournir un leadership technique au programme PAF en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC - Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi de qualité des activités des volets VBG ; - Assurer que la collection éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme approprié, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au volet suivi et évaluation ; - Contribuer au développement du programme PAF (Programme d’Autonomisation des Femmes et Filles), y compris la réalisation des missions d’évaluation, et le développement des propositions des projets. Développement et supervision du personnel - Maintenir les relations ouvertes et professionnelles avec les membres des équipes ; - Promouvoir un esprit d’équipe fort et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel d’accomplir avec succès les tâches liées à leurs postes ; - Assurer l’exécution dans les délais et la soumission mensuelle des fiches ou horaires, les révisions des périodes d’essai et les révisions annuelles des performances ; - Assurer la formation et les opportunités de renforcement de capacités continue pour le personnel sur les compétences de gestion technique de projet et autres compétences utiles. Validation de la planification et mise en œuvre - Soutient la mise en œuvre et assure l’adhésion aux planifications des projets, plans de travail, plans de dépenses ou budget opérationnels, plans d’achat, suivi budgétaire ; - Travailles-en étroite collaboration avec la coordinatrice protection de l’enfant et autonomisation des femmes et filles, autres membres de l’équipe PAF, les départements opérations de l’IRC, Finance, Grants et MEAL afin d’assurer la conformité avec les exigences acceptées. Monitoring et rapportage accordé - Développer et maintenir une supervision efficace, soutenue et contrôle de qualité et systèmes et procédures de rapportage ; - Appuyer les staffs PAF pour s’assurer de la régularité et de la bonne qualité des rapports ; - Suivre et consolider l’information collectée hebdomadairement et les rapports des activités du personnel, supervision de la gestion des cas et les outils d’évaluation des compétences et les rapports mensuels des VBG (GBVIMS). - Assurer la haute qualité de rapports internes IRC et des rapports bailleurs sur les activités, les indicateurs et les réussites ; - Assurer la mise à jour de tous les rapports en lien avec les sollicitations du département Subventions Coordination et representation - Coordination avec les points focaux VBG et tous les autres partenaires VBG, surtout les programmes Santé et protection de l’enfance, pour les préparations des missions, le suivi des activités et pour toutes questions nécessaires. - Développer activement et maintenir les relations de travail efficaces avec les acteurs clés étatiques, non-étatiques, humanitaires, locaux, communautaires et autres acteurs pertinents en consultation avec la Coordinatrice de Programme; - En cas d’empêchement de la coordinatrice, participer aux réunions du Sous-Cluster GBV et cluster protection pour y représenter IRC et répondre aux priorités de la coordination humanitaire. Développement de programme - Contribuer au développement du programme PAF, y compris la sélection des missions d’évaluation et les activités de réponse basées sur l’analyse de l’évaluation ; - Contribuer aux activités de développement de projets (Ecriture de projets) ; - Coordonner avec les autres programmes de l’IRC (Santé, Protection de l’enfant et ERD…) pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles. Gestion Financière - Assurer le suivi et le contrôle des dépenses et des déboursements du programme PAF et dans la planification mensuelle des besoins financiers, en lien avec le département financier d’IRC ; - En relation avec la Coordinatrice programme, développer les plans des dépenses ; - S’assurer que les autorisations d’achat (PR) sont conformes au plan de dépenses et aux budgets ; vérifier le codage avant de les insérer dans la chaine d’approbation. Ressources Humaines - Apporter un support actif à l’équipe technique en ce qui concerne l’organisation et la conduite de leur travail, en cohérence avec les priorités et les plannings définis en équipe et validés par la coordinatrice de programme ; - Participer activement à l’animation de l’équipe, à la recherche de l’appropriation du programme par chaque collaborateur, à la résolution des conflits, aux arbitrages si nécessaires, et aux évaluations individuelles formelles régulières ; - Identification et rapportage à la coordinatrice programme, des besoins en renforcement de capacités de l’équipe ; - Planification régulière des visites auprès des partenaires sur le terrain ; - S’assurer, dans le cadre de la planification et suivi, que les formations sont assurées aux partenaires par les staffs ; - Avoir des communications régulières avec les autorités locales, selon le planning et les indications de la coordinatrice programme ; - Gérer les conflits internes parmi les staffs ; - Assurer un soutien technique régulier aux staffs sous sa supervision et aux partenaires. - Aider aux recrutements du personnel du programme Opération - Travailler avec les départements supports afin d’assurer que le projet soit implémenté selon les procédures d’IRC et en respect des normes sécuritaires en place ; - Faire le suivi des demandes de dépense (PR) en collaboration avec les collègues du Programme. S’assurer que les demandes soient faites en temps réel, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale. Position hiérarchique : Supervision Le/la Manager PAF est sous la supervision directe et technique de la Coordinatrice. Responsabilités Responsable de la bonne gestion des équipes PAF. Responsable de la bonne implémentation des activités liées à la stratégie du programme PAF dans l’engagement et la participation communautaire dans la prise en charge des survivantes de violences basées sur le genre. Autres : D’autres responsabilités attribuées par la superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ; Participer aux différentes réunions organisées par le programme et autres réunions liées aux activités ; Effectuer toute autre tâche ou activité à la demande de la superviseure hiérarchique. Rapportage : Le/la Manager PAF rapporte à la coordinatrice Protection de l’enfant et Autonomisation des femmes et filles. Général S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ; S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ; S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC |
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| Connaissance en informatique | ||
| Condition d'âge | NP | |
| Composition du dossier | Présentation du dossier • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste; • Résumé (CV) à jour; • les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles; |
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| Date limite de depôt des dossiers | 19/01/2021 | |
| Procedure de recrutement | Dépôt des Candidatures Les candidatures seront envoyées à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en mentionnant « Manager Programme d’Autonomisation des Femmes et Filles» comme objet de l’email. Au plus tard le 19/01/2021 à 17 heures. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature. Présentation du dossier • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste; • Résumé (CV) à jour; • les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles; |
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| Durée du contrat | Neuf (09) mois – avec possib | |
| Autres conditions | ||
| Source de l'offre | ONEF | |
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Initiative REFICAMPUS -Résilience Des Filles du Campus à la COVID-19
1-CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Socle du progrès socioéconomique et humain, l’éducation pour tous (EPT) est un des buts fondamentaux des objectifs de développement durable (ODD n°2). Conscient des enjeux qui se posent, l’Etat burkinabè mobilise des moyens importants pour l’atteinte de cet objectif. Objectif pour lequel les parents d’élèves et d’étudiants jouent leur partition de diverses manières (frais de scolarité, fournitures scolaires, prise en charge de séjour pour les élèves et étudiants vivants hors du domicile parental, etc.). Dans cet effort, les femmes en général, et celles du secteur informel en particulier jouent un rôle capital. Même si elles gagnent deux (2) fois moins que les hommes, elles consacrent près de 80% de leurs revenus à la prise en charge de la vie scolaire des enfants (GRAAD Burkina, 2019).
Socle du progrès socioéconomique et humain, l’éducation pour tous (EPT) est un des buts fondamentaux des objectifs de développement durable (ODD n°2). Conscient des enjeux qui se posent, l’Etat burkinabè mobilise des moyens importants pour l’atteinte de cet objectif. Objectif pour lequel les parents d’élèves et d’étudiants jouent leur partition de diverses manières (frais de scolarité, fournitures scolaires, prise en charge de séjour pour les élèves et étudiants vivants hors du domicile parental, etc.). Dans cet effort, les femmes en général, et celles du secteur informel en particulier jouent un rôle capital. Même si elles gagnent deux (2) fois moins que les hommes, elles consacrent près de 80% de leurs revenus à la prise en charge de la vie scolaire des enfants (GRAAD Burkina, 2019).
Mais avec la pandémie de la COVID-19, de nombreuses femmes sont devenues très vulnérables et certaines ont perdu leur travail/emploi. Selon les données d’une étude en cours, dans chaque entreprise, en moyenne une employée sur trois (1/3) a perdu son emploi en raison de cette pandémie. Celles qui ont pu conserver leur poste ont vu leur revenu réduit de 25% à 75% (GRAAD Burkina, 2020) suite à des mesures d’adaptation à la COVID-19. Dans bien de cas, les aides ont été mobilisées. Toutefois, les universitaires semblent en marge.
Or, en raison de la COVID-19, la scolarité de nombreux étudiants, en particulier celle des filles, risque de prendre un grand coup si l’on considère qu’elles perdent potentiellement une partie non négligeable de leurs moyens de vie qui vient en général de leurs mères. N’étant pas épargnés par les effets de la crise, il n’est pas sûr que les pères puissent agir en compensateurs. En période de difficultés pour les parents, s’il faut choisir l’enfant à soutenir notamment pour l’école, la fille est en général défavorisée (O. Mamadou, 2015 ; UNICEF, 2017).
C’est pour contribuer à atténuer les effets de ce scénario sur la jeune fille dont les implications sont nombreuses (abandon scolaire, vulnérabilité, prostitution voilée, etc.) que le GRAAD Burkina lance l’initiative REFICAMPUS qui s’inscrit dans le cadre général de son "Initiative Repenser le 8 mars" dont le but est de soutenir et de promouvoir l’égalité des sexes. Deux (2) mois avant la reprise de l’année académique prochaine, il est impératif de trouver les moyens d’accompagner ces jeunes filles tout en visant à cultiver l’excellence.
2-OBJECTIF
L’objectif général de cette initiative est de contribuer à réduire les inégalités (écarts) entre les hommes et les femmes au niveau de l’enseignement supérieur en soutenant aujourd’hui la jeune étudiante, femme cadre de demain.
Pour ce faire, l’initiative vise l’atténuation des effets négatifs de court terme que la perte des moyens financiers des parents pourrait avoir sur la jeune étudiante. Elle vise également à soutenir les universités publiques pour assurer la mise en œuvre des mesures barrières. Spécifiquement et selon le besoin, il s’agira de soutenir les jeunes étudiantes pour :
- le payement des leurs frais de scolarité,
- la couverture de leurs besoins en matière de santé de la reproduction,
- la prise en charge de leurs besoins d’alimentation, de déplacement et d’habillement,
- l’appui à la réfection de toilettes et la mise à disposition de lave-mains dans les universités.
3-ORGANISATION ET MISE EN ŒUVRE
3-1-Ancrage institutionnel et organisation
Cette initiative mise en œuvre par le GRAAD Burkina et ses partenaires locaux aura pour ancrage institutionnel le GRAAD Burkina qui est responsable de la qualité, de la transparence et du bon déroulement général des activités planifiées. Cette responsabilité est assurée par le Secrétariat Exécutif du Groupe.
Le prospectus accompagnant le présent concept note donne un bref aperçu de l’organisation. Pour plus d’informations, visitez notre siteweb à l’adresse suivante : www.graadburkina.org.
Compte tenu de la nature de l’initiative, le GRAAD Burkina sera accompagné par un Comité de sélection de dix (10) membres comprenant :
1. deux (2) représentants du GRAAD Burkina,
2. un.e (1) représentant.e du Ministère en charge de l’enseignement supérieur,
3. un.e (1) représentant.e du Ministère en charge de la solidarité nationale,
4. deux (2) représentant.e.s des organisations nationales d’étudiant.e.s,
5. deux (2) représentant.e.s des parrains/marraines,
6. un.e (1) commissaire au compte désigné par les autorités compétentes,
7. Un.e (1) représentant.e du Centre National des Œuvres Universitaire (CENOU).
Dans la pratique, le Comité se réunira deux (2) fois durant toute la période de la mise en œuvre (septembre et octobre 2020). Les lieux des rencontres seront fixés en tenant compte de la teneur et de l’importance géographique des candidatures. Compte tenu toujours de la nature de l’initiative, il n’est prévu ni perdiem ni autre type de frais de participation à ce comité. Cependant, le GRAAD Burkina prendra en charge les déplacements d’une ville à une autre selon le besoin.
3-2-Composantes
La mise en œuvre de cette initiative comprend diverses activités. Pour une question d’organisation, toutes ces activités seront déployées à travers deux grandes composantes :
- Composante 1 : Financement direct Cette composante comprend toutes les activités liées aux paiements de la prise en charge ponctuelle et directe des besoins de l’étudiante tels qu’exprimés dans la demande d’appui.
- Composante 2 : Parrainage/marrainage
Ainsi que le nom l’indique, cette composante repose sur le principe de parrainage/marrainage bien connu. Contrairement aux financements directs, il concerne toute activité liée à la mise en lien entre une étudiante et un parrain ou une marraine qui souhaite soutenir directement l’étudiante à court, moyen et/ou long termes. Ces activités se feront conformément à la législation en vigueur en la matière.
- Composante 3 : Appui au respect des mesures barrières
Cette composante se résume en l'appui aux universités pour la rénovation et/ou la mise en place d'infrastructures et/ou de matériels facilitant le respect des mesures barrières.
3-3-Opérationnalisation de l’initiative
L’initiative est prévue pour se dérouler en quatre (4) étapes non-exclusives dans le temps :
- le lancement de l’appel et la réception des demandes d’appui/de soutien,
- la mobilisation des appuis et des parrains/marraines,
- la sélection des dossiers par un comité mis en place à cet effet,
- la remise des aides aux bénéficiaires y compris les actions de réfection des toilettes et la mise en place de lave-mains.
3-4-Soutiens prévus
Dans le cadre de cette initiative, divers aides et appuis sont prévus. Ces aides et appuis sont ici repartis suivants les grandes composantes de l’initiative.
Pour la composante 1 :
Conformément aux objectifs retenus, les appuis possibles aux étudiantes comprennent :
- le paiement des frais de scolarité,
- le soutien à l’habillement,
- la prise en charge de la restauration au Restaurant Universitaire (RU), soit 2 repas par jour pour une durée de six (6) mois,
- un abonnement annuel dans une bibliothèque,
- un abonnement aux transports en commun (SOTRACO), pour une durée de six (6) mois,
- une dotation en serviettes hygiéniques.
Pour la composante 2 :
Les mêmes soutiens sont prévus. Mais, ils pourront être définies plus en détail avec le parrain ou la marraine. Sous cette composante, toute personne se sentant disposée à s’inscrire dans cette composante doit répondre à un premier questionnaire mis en ligne concernant sa motivation et la nature de son appui.
Elle ou il sera ensuite mis/mise en relation avec l’étudiante après les délibérations du comité de sélection. Les liens de parrainage seront faits par des tirages aléatoires. Aucun parrain/aucune marraine ne pourra choisir directement l’étudiante à soutenir.
Ci-joint le Formulaire à remplir pour parrainer/ marrainer une étudiante
Pour la composante 3 :
Elle concerne la mise en œuvre de l’appui à la réfection de toilettes et la mise à disposition de lave-mains dans les campus. Cet appui se fera de manière participative sous forme de travaux d’intérêt général en plusieurs phases.
1. La mise en place d’une cellule REFICAMPUS de volontaires sur le campus ;
2. Un diagnostic budgétisé des besoins de réfections de toilettes par les étudiants volontaires qui devront s’inscrire pour participer aux actions ;
3. La collecte de fonds et la recherche de partenaires et volontaires locaux (Quincaillers, maçons, etc.)
4. La mise en œuvre de l’activité.
4-CIBLES / BENEFICIAIRES
En ce qui concerne les étudiantes, cette initiative vise à aider à terme mille (1000) étudiantes en quatre (4) phases dont la présente constitue la phase pilote (cette phase pilote débute avec 250 filles). En considérant que les étudiantes de Licence ont plus ou moins déjà pris leurs marques et qu’elles sont plutôt vers la sortie, cette initiative vise les étudiantes en S1 et S2 des universités publiques de Ouagadougou, Koudougou et Dédougou. Les nouvelles bachelières ne sont pas concernées.
- avoir au maximum 23 ans,
- être régulièrement inscrite pour l’année en cours,
- être de père et/ou de mère n’ayant pas d’emploi permanent,
- être dans un lieu d’étude différent du lieu de résidence des parents directs (père, mère, sœurs et frères),
- exprimer le besoin en répondant aux appels lancés par l’initiative REFICAMPUS.
En plus de ces critères, il sera également tenu compte des moyennes du niveau scolaire immédiatement précédent. Par ailleurs, pour une question de synergie, le comité mettra tout en œuvre pour s’assurer que les bénéficiaires ne sont pas déjà soutenues par une autre Organisation/Initiative.
Pour éviter toute forme d’ambigüité liée à la sélection des bénéficiaires, un dossier sera constitué sur chacune d’elles. Ce dossier comprendra l’ensemble des pièces permettant de soutenir le contenu de la demande. Il convient donc pour chaque postulante, de s’assurer (avant de postuler) d’avoir en sa possession toutes les pièces pouvant permettre de justifier qu’elle remplit les critères édictés.
Les bénéficiaires finales seront désignées par un comité mis en place à cet effet comme indiqué plus haut.
En ce qui concerne la composante 3, toutes les activités seront définies et se feront avec la cellule de volontaires REFICAMPUS mise en place.
5-CALENDRIER DE MISE ŒUVRE
Le calendrier prévisionnel de mise en œuvre de cette initiative est défini conformément au tableau suivant :
6-CANDIDATURE
Pour soumettre sa demande, chaque étudiante est appelée à répondre à un questionnaire mis en ligne à cet effet, et accessible via le lien suivant:
Soumettre sa candidature
La candidate accepte également de fournir toutes les justifications demandées à la date limite et de se soumettre à toutes les conditions de l’appui. Toutes ces conditions seront définies dans la note d’appel.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 15 octobre 2020.
7-FINANCEMENT
Le financement de l’initiative REFICAMPUS sera assuré par deux sources à savoir :
- les ressources propres du GRAAD Burkina,
- la contribution financière et/ou en nature de volontaires au niveau local,
- la contribution des étudiants et étudiantes volontaires,
- la mobilisation de fonds extérieurs auprès de partenaires et de bonnes volontés.
Chaque donateur sera tenu·e·s informé·e·s de l’état et des actualités de la mise en œuvre de l’initiative REFICAMPUS via mail après l’étape finale qu’est la remise des lots aux bénéficiaires.
Accéder à la note conceptuelle de l'Initiative REFICAMPUS
Pour soumettre sa demande, chaque étudiante est appelée à répondre à un questionnaire mis en ligne à cet effet, et accessible via le lien suivant:
Soumettre sa candidature
La candidate accepte également de fournir toutes les justifications demandées à la date limite et de se soumettre à toutes les conditions de l’appui. Toutes ces conditions seront définies dans la note d’appel.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 15 octobre 2020.
7-FINANCEMENT
Le financement de l’initiative REFICAMPUS sera assuré par deux sources à savoir :
- les ressources propres du GRAAD Burkina,
- la contribution financière et/ou en nature de volontaires au niveau local,
- la contribution des étudiants et étudiantes volontaires,
- la mobilisation de fonds extérieurs auprès de partenaires et de bonnes volontés.
Chaque donateur sera tenu·e·s informé·e·s de l’état et des actualités de la mise en œuvre de l’initiative REFICAMPUS via mail après l’étape finale qu’est la remise des lots aux bénéficiaires.
Accéder à la note conceptuelle de l'Initiative REFICAMPUS
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AVIS DE RECRUTEMENT d’UN FORMATEUR D’USINE
Teranga est une société aurifère multinationale intervenant en Afrique de l’Ouest et dont l’activité est axée sur la production d’or, le développement et l’exploitation de gisements aurifères ainsi que l’exploration d’environ 5 500 km2 de terrains situés sur des ceintures aurifères prometteuses. Depuis son introduction en bourse en 2010, Teranga a produit plus de 2 millions d’onces d’or (Moz) à partir de ses opérations au Sénégal. Centrée sur la diversification et la croissance dans le but de devenir un producteur intermédiaire, la société a récemment annoncé la production commerciale de sa deuxième mine d’or Wahgnion, située au Burkina Faso, et elle réalise aussi de vastes programmes d’exploration au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire et au Sénégal. Teranga applique un cadre d’allocation de capital rigoureux pour ses décisions d’investissement.
Résolue dans son engagement à établir la référence en matière d’exploitation minière responsable, Teranga fonctionne conformément aux standards internationaux et vise à servir de catalyseur pour un développement économique, environnemental et communautaire durable tout en s’efforçant de créer de la valeur pour toutes ses parties prenantes. Teranga participe au Pacte mondial des Nations Unies et fait partie du groupe multipartite responsable du premier rapport sur les revenus de l’Initiative pour la Transparence des Industries Extractives au Sénégal.
Poste à pourvoir : ASAP
Dossier de candidature:
- CV détaillé du candidat avec les coordonnées de trois (3) personnes de références professionnelles
-Copie légalisée des diplômes
-Copie des attestations ou certificats de travail pour justifier son expérience
-Lettre de motivation
Tâches:
-Former les mécaniciens de la section Maintenance du traitement à une norme reconnue
-Avoir une compréhension approfondie de la maintenance efficace des installations de traitement fixes et mobiles, y compris divers équipements et infrastructures de supports
-Participer à la formation, au développement des compétences et à la planification de la relève des employés nationaux.
-Améliorer continuellement les programmes de formation pour assurer le développement continu du personnel.
-S'assurer que les données de formation sont disponibles et correctement compilées pour toutes les exigences en matière de rapports.
- Coordonner des ateliers d'évaluation et mener des audits continus des capacités des mécaniciens.
-Développer et encourager une approche d'équipe avec des objectifs partagés au sein de l'équipe d'exploitation.
-Passer en revue et communiquer les performances des individus et des équipes lors des réunions de début de travail.
-Identifier, étudier et mettre en oeuvre des améliorations de la performance opérationnelle des équipements auxiliaires impliqués sur le site de la mine
- S'assurer que tous les aspects de l'opération sont réalisés de manière sûre et efficace et conformément aux obligations légales.
-Recommander des améliorations au processus pouvant conduire à un fonctionnement plus sûr et plus productif avec une récupération optimale.
-Démontrer un engagement à appliquer des pratiques de travail sécuritaires en prenant exemple sur soi-même et agir immédiatement en cas d'activité ou de situations dangereuses observées et surveillez les normes.
-Promouvoir et favoriser activement le développement de comportements proactifs faisant de la sécurité une partie intégrante de toutes les activités professionnelles.
-Exécuter toute autre tâche assignée par le coordinateur de la formation et du développement
Spécialité concernée: En génie mécanique, industriel ou tout domaine similaire
Secteur d’activité: exploitation minière
Dépôt du dossier de candidature:
Les candidats intéressés par ce poste et répondant aux critères ci-dessus, sont invités à envoyer leur candidature à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
NB : Veuillez noter qu’aucun frais ne sera demandé par WGO, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, traitement, entretien, etc……)
Connaissances, compétences et habiletés particulières:
- Etre bilingue (Français, anglais)
- Avoir au moins 5 ans et plus d’expérience dans un rôle de supervision / formation / en maintenance mécanique
- Excellente maîtrise des logiciels du Pack Office : Excel – Word – PowerPoint, Outlook
Qualification:
- Développement de SOP, SWI et JSEA
- Maintenance des registres d’action
- Développer un niveau de maîtrise dans l'utilisation de systèmes spécifiques à un site. Par exemple. SharePoint et rapports de danger.
- Formation OEM
- Apte à travailler sous pression sur un site minier
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Construire l’avenir par l’entrepreneuriat : Le Founder Institute de la Silicon Valley (USA) ouvre son prestigieux programme au Burkina Faso
Pour marquer sa présence à Ouagadougou le Founder Institute (FI) invite les porteurs de projet à son tout premier Programme d’Accélération d’entreprise et projets (Edition Virtuelle 2020).
Aujourd’hui plus que jamais, le monde a besoin d’entrepreneurs pour construire l’avenir.
Par conséquent, le Founder Institute, le plus grand accélérateur d’idées de projet et d’entreprises au monde, est heureux d’annoncer le lancement officiel de sa nouvelle représentation à Ouagadougou. Le prestigieux programme est basé à la Silicon-Valley aux Etats-Unis avec des bureaux dans plus de 185 villes à travers le monde, mais désormais avec son lancement à Ouagadougou, les entrepreneurs en phase d’idée ou de démarrage au Burkina Faso peuvent profiter de la solide structure, des outils, de l’appui des mentors et du réseau du Founder Institute pour construire des entreprises viables.
Les candidatures au tout premier programme d’accélération du Founder Institute Burkina Faso sont maintenant ouvertes, et toute personne intéressée à créer une entreprise à fort potentiel peut postuler sur FI.co/apply/ouagadougou.
Le Founder Institute offre aux entrepreneurs et aux équipes à fort potentiel le réseau de soutien et le processus de croissance structuré nécessaires pour passer à l’échelle et accéder au financement, et construire des entreprises solides.
Depuis 2009, le Founder Institute a accompagné plus de 4000 entrepreneurs à mobiliser plus de 600 milliards de FCA, à passer à l’échelle, à constituer une équipe, à élaborer un produit, à passer du statut d’employé à celui d’entrepreneur, etc. (voir le rapport d’impact décennal du FI ici (FI 10 Year Impact Report here).
Depuis le mois Mars 2020, le Founder Institute organise une série d’événements gratuits en ligne (webinaires) au Burkina Faso au cours desquels vous pourrez apprendre des meilleurs entrepreneurs et en savoir plus sur le programme tout en étant chez vous :
Bootcamp sur comment présenter son projet: Venez écouter les précieux conseils des meilleurs entrepreneurs de Ouagadougou (En ligne)
2020-06-25, 06:30 PM
How to Manage a Remote Team in a Post-COVID World (Online Event)
2020-06-30, 06:00 PM
Faire le saut du statut d’employé à celui d’employeur à Ouagadougou (webinaire)
2020-07-03, 08:30 AM
A Model to Answer all Startup Growth Questions, with Phil Libin
2020-07-21, 05:30 PM
Session d’Information sur le financement du Founder Institute Ouagadougou (Evènement en ligne)
2020-07-23, 06:30 PM
Voir la liste de tous les évènements à venir ici
Au Burkina Faso, le programme du Founder Institute a été lancé grâce au travail acharné d’une équipe de jeunes Burkinabè composée de Aidaré KONKISSERE (Consultant), Chukwuemeka Fred Agbata Jnr. (Co-fondateur de GoDo Hub), Eldaa KOAMA (Coach, Speaker, Consultante), Afize OUEDRAOGO (Ex-Président et consultant, association Koura) et Soulamane KONKOBO (Business Consultant, Formateur et Président du Bureau Exécutif de Burkina Business Incubator), tous des passionnés d’entrepreneuriat.
Maintenant plus que jamais, les opportunités sont florissantes à Ouagadougou. Il existe désormais un formidable écosystème pour les entrepreneurs – des plateformes de financement participatif aux espaces de coworking en passant par les fonds et les banques. Le Founder Institute peut accroitre les chances de réussite d’un entrepreneur aspirant en lui donnant les aptitudes et les valeurs nécessaires – et une ouverture sur la Silicon Valley!
Pour mettre en place un programme pratique et répondant aux attentes des entrepreneurs au Burkina Faso, nous avons associé au programme un réseau de 40 patrons de société, de PDG, de consultants et investisseurs de la région qui se sont engagés à encadrer les entrepreneurs qui bénéficieront du programme du Founder Institute Ouagadougou Virtuel 2020: Ce sont notamment :
Abdoul Aziz Sy: Founder & owner, MS TRADING
Adamou Nikiema: Investment Officer and Consultant, Oiko Credit
Alexandre Kabre: Founder and CEO, Agri-data
Amina Sinka: CEO, Africa Innovator Holding
Bagaya Mamounata: CEO, ECOPRESTIGE
Boukary Nougtara: Founder & owner, Charcuterie Moderne du Faso
Céline Kobeane: Founder and CEO, SOFACOB
Fatim Toure: Co-Founder, TIMCOACH
Joseph Ramde: CEO, IPADEV
Julien Ouedraogo: Founder & owner, IMMERSION ENTREPRISE
Kahit Hien: Founder and CEO, Faso-pro
Lassina Traore: CEO, Tralassi Finance
Luigi Giglio: Founder and CEO, LGA consulting
Olivier Rock Tiendrebeogo: Founder & owner, Performance Marketing
Phillipe Diendere: Founder and CEO, Contexte S.A.S
Sylvère Salga: INVENTOR/CEO, SALGATECH holding
Wilfried Kabore: Founder & owner, STRATEGONE.
Le Founder Institute a été créé pour les entrepreneurs et les équipes, y compris les aspirants entrepreneurs employés à temps plein, les entrepreneurs en solo, les équipes et les promoteurs d’entreprises existantes qui lèvent leur premier financement. La mission du Founder Institute est de « Mondialiser la Silicon Valley » et créer des écosystèmes de startups durables qui généreront un million de nouveaux emplois dans le monde.
Rejoignez-nous au Burkina Faso pour participer à construire l’avenir.
Postulez au programme d’accélération du Founder Institute Ouagadougou Virtuel 2020 dès aujourd’hui ou trouvez plus d’informations sur FI.co/overview.
Que gagne-t-on en s’inscrivant au programme du Founder Institute Ouagadougou?
Étant donné que les entrepreneurs et les équipes entrent dans le Founder Institute à différentes phases de leur idée ou entreprise, la trajectoire du programme varie selon le stade où se trouve le projet. À tout le moins, chaque lauréat termine le programme avec les éléments suivants :
1. Une entreprise juridiquement formée ;
2. Un réseau local d’entrepreneurs et d’investisseurs expérimentés ;
3. L’accès aux conseils des meilleurs mentors du Burkina et du monde ;
4. Un progrès significatif dans le processus développement du produit ;
5. Un nombre important de prospects et de clients identifiés
6. Des avancée significatives dans la construction d’une équipe
7. Un solide argumentaire pour mobiliser des ressources financières ;
8. Une orientation très claire et pratique sur les prochaines étapes dans la mise en œuvre de l’entreprise.
De nombreux porteurs de projets arrivent également à mobiliser du financement et à générer des revenus importants avant la fin même du programme.
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