Appel à candidature : Yennenga de l’année – 2eme édition

Appel à candidature : Yennenga de l’année – 2eme édition

PARCE QU’ELLE EST UNE BRAVE FEMME À L’IMAGE DE YENNENGA, NOUS NOUS DEVONS DE LA CÉLÉBRER !

Burkina Faso : Appel à candidature du projet BRAVE Women Burkina pour la présélection des Micros, Petites et Moyennes Entreprises détenues ou dirigées par des femmes

Burkina Faso: Appel à candidature du projet BRAVE Women Burkina pour la présélection des Micros, Petites et Moyennes Entreprises détenues ou dirigées par des femmes

 

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet d’assistance à la résilience des entreprises à valeur ajoutée de femmes au Burkina Faso dénommé « BRAVE Women Burkina » et financé par la Banque Islamique de Développement (BID) et par l’État Burkinabè, la Maison de l’Entreprise du Burkina Faso (MEBF) souhaite recevoir des candidatures pour la présélection des Micros, Petites et Moyennes Entreprises (MPME) détenues ou dirigées par des femmes.

Formation en leadership et entrepreneuriat féminin : « Femme tu dois renoncer définitivement à la facilité »

Formation en leadership et entrepreneuriat féminin : « Femme tu dois renoncer définitivement à la facilité »

La 4e édition du meilleur programme de formation en Leadership et entrepreneuriat féminin aura lieu les 24, 25 et 26 juin à Bobo-Dioulasso sous le thème: "Femme combattons la pauvreté par la racine".

Annonces: Formation Cours de vacances Anglais SESSION 2

ANNONCES: Formation Cours de vacances Anglais SESSION  2

Communiqué relatif à l’appel à projets

Communiqué relatif à  l’appel à projets

Dans le cadre de son partenariat avec le Projet de gouvernance économique et de participation citoyenne, l’Association des journalistes du Burkina (AJB) lance un appel à projets de reportages et d’enquêtes sur les infrastructures publiques. L’AJB veut mettre en exergue la réalisation de productions journalistiques en lien avec les secteurs des infrastructures, de la santé, de l’économie (budget de l’Etat) et de l’éducation. La participation à cette compétition est une occasion pour les professionnels des médias de s’intéresser à la chaine d’exécution des infrastructures en touchant du doigt la conformité des réalisations avec les caractéristiques initiales, l’utilité sociale des différentes réalisations ainsi que leur durabilité. Autrement, il s’agit pour les journalistes de s’inviter dans le débat sur le contrôle physique de certaines infrastructures financées par l’Etat (routes, barrages, écoles, centres de santé, etc. Cette initiative de l’AJB vise à améliorer la gouvernance dans le domaine des réalisations de l’Etat à travers entre autres la promotion de la transparence dans les marchés publics et la production de contenus journalistiques relatifs à la réalisation d’infrastructures publiques.

Nesta Challenges lance un projet, l’Afri-Plastics Challenge doté de 14.500.000 de dollars et cherche des innovateurs Africains dans le domaine de la gestion des déchets plastiques

Nesta Challenges lance un projet, l’Afri-Plastics Challenge doté de 14.500.000 de dollars et cherche des innovateurs Africains dans le domaine de la gestion des déchets plastiques

L'Afri-Plastics Challenge cherche à trouver des innovateurs qui proposent des solutions évolutives et durables pour empêcher les déchets plastiques de pénétrer dans l'environnement marin en Afrique subsaharienne

Plus Que Deux Semaines pour s’inscrire à l’Africa Business Heroes 2021

COMMUNIQUE DE PRESSE

Plus Que Deux Semaines pour s’inscrire à l’Africa Business Heroes 2021

Les entrepreneurs africains auront la possibilité de soumettre leurs candidatures jusqu’à la clôture des inscriptions le 7 juin prochain

RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN

Poste à pourvoir RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MINISTERE DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’ECONOMIE VERTE ET DU
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme superieur
Option du diplôme administration, secrétariat de Direction ou en Ressources Humaines
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
RESUME DU PROGRAMME :
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés Burkinabè pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.
Mercy Corps est présent au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Burkina Faso, Mali, Niger et au Nigeria. Dans ces pays, nous nous concentrons sur une multitude de secteurs en fonction des priorités et des besoins locaux : sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. Nous visons à stimuler les opportunités économiques, à catalyser des systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique et à répondre aux besoins immédiats, tout en libérant le potentiel de construction pour l'avenir. Notre travail contribue à la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps travaille au Burkina Faso depuis 2016 à travers des partenaires sur les conflits et l'élevage.
Pour son nouveau programme « Sahel Collaboration & Communication (SCC) » sur cinq ans financé par l’USAID, Mercy Corps cherche un(e) Réceptionniste – Assistante Admin. Le programme Sahel Collaboration & Communication travaillera au Burkina Faso pour une durée de cinq ans et encouragera la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l'USAID, les partenaires d'exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforcera également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC améliorera la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d'améliorer les résultats de développement et d'aider l'USAID à mieux communiquer ces résultats.
Titre du Poste : RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN
Lieu du travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Catégorie du poste : CDD (12 mois renouvelables)
Nombre de Place : 1
RESUME DU POSTE :
Sous la supervision de la RH & Admin Officer, la Réceptionnist – Assistant Admin assistera dans le fonctionnement général de l’administration. Assurer la qualité de l’accueil, travailler en étroite collaboration avec les Ressources Humaines et l’Administration et les programmes Managers, la Réceptionniste assurera quotidiennement les tâches assignées à l’administration, les ressources humaines, la documentation, le classement des dossiers, la facilitation des voyages du personnel dans le temps opportun et de manière précise.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :
Taches Administrative :
• Appuyer l’Assistante RH and Administration dans le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers administratifs ;
• Recevoir et orienter les visiteurs et s’assurer que les visiteurs ne circulent pas au sein du bureau sans être annoncés ;
• Tenir un agenda des rendez-vous pour le bureau ;
• Faire le standard (appeler à l’extérieur, recevoir les appels) ;
• Noter les appels sur des fiches et les transmettre ;
• Participer aux réunions ;
• Contribuer davantage à assurer la propreté du bureau, c’est-à-dire en s’assurant de manière proactive que les toilette et les bureaux sont propres et en informant l’agent de ménage de toute mesure corrective ;
• Aider de manière proactive à garantir que de l’eau, du papier hygiénique, et du savon dans les toilettes à tout moment ;
• Assurer la réception, l’expédition et l’archivage des courriers et s’assurer aussi que toutes les correspondances entrantes et sortantes sont enregistrées dans le registre approprie et classées ;
• Enregistrer le courrier arrivé, départ et les factures ;
• Saisir les courriers types ;
• Suivre le prélèvement régulier de la boite postale de l’ONG ;v • Sur demande de la hiérarchie, rédiger les correspondances administratives, saisir les comptes rendus des réunions et des lettres administratives ;
• Maintenir les tableaux d’affichage du bureau à jour (Memos, informations, ct…)v • Ainsi que le registre de présence du personnel ;
• Faire les demandes de paiement des prestataires, Airtel ou Orange Burkina, les entreprises d'eau et d'électricité et les contrats de bail à la fin de chaque mois en conformité avec les procédures finance,v • Assurer que tout le personnel adhère aux procédures administratives de Mercy Corps
• Mettre à jour la liste matrice chaque fin du mois en collaboration avec les RH & l’Administration,
• Se comporter, tant sur le plan professionnel que personnel, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Burkina Faire toutes autres taches demandées par le superviseur
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES:
• Avoir un diplôme supérieur en administration, secrétariat de Direction ou en Ressources Humaines ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience de gestion administrative, en Gestion Administrative des entreprises et ressources humaines de préférence avec une ONG internationale ;
• Avoir une expérience manifeste et une bonne connaissance administrative des ONGs, gestion du personnel, services de support et les opérations.
• Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, PowerPoint, etc.) et une bonne connaissance de la gestion de bases de données.
• Une bonne capacité en négociation et représentation, spécialement avec les services publiques (gouvernement) et autres organismes en matière de bureaucratie.
• Une excellente maîtrise du français et l’anglais (orale et écrite) avec une capacité de faire la traduction
Rapporte directement à: Human Ressources and Admin Officer
Responsabilité de supervision directe : NA
Travail directement avec : Les Ressources Humaines et l’Administration, la Finance, et le Programme
FACTEURS DE SUCCES :
Une bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de l’administration la volonté et l’habilité absolues d’adhérer et de renforcer l’adhérence aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs est essentiel. L’habilité prouvée d’intégrer effectivement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir de multiples taches dans un délai requis avec un minimum de supervision, est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
Connaissance en informatique  
Condition d'âge  
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Représentant Résident, Mercy Corps Burkina Faso.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Burkina Faso via l’adresse suivante :
https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0u3s9?cjb_hash=O_uCLm41&apply_now=true
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
DATE LIMITE DE DEPOT : Lundi 18 Janvier 2021
Date limite de depôt des dossiers 18/01/2021
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions  
Source de l'offre ONEF

TRAVAILLEUR SOCIAL VIOLENCE BASEE SUR LE GENRE (VBG) ET PRISE EN CHARGE PSYCHOSOCIAL (PSS) (H/F)

Poste à pourvoir TRAVAILLEUR SOCIAL VIOLENCE BASEE SUR LE GENRE (VBG) ET PRISE EN CHARGE PSYCHOSOCIAL (PSS) (H/F)
Nombre de poste 12
Lieu d'affectation Régions du Sahel, du Nord et de la Boucle du Mouh
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
Secteur activité Activités de promotion sociale et humanitaire
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme  
Expériences  
Capacités liées à l'emploi CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies. Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfance et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la Boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements.
OBJECTIFS DU POSTE
Le travailleur sociale GBV travaille au programme de protection et autonomisation de la femme (PAF) de l’IRC Burkina Faso. Elle est chargée d’assurer la prise en charge psychosociale des femmes et filles survivantes de violences basées sur le genre. Le travailleur social GBV fait aussi le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales aux cas VBG. Ça inclut aussi l’aide aux bénéficiaires à la récupération psychologique et la réintégration au sein de leur famille et/ou communauté.
Elle fait aussi le suivi en utilisant les méthodes et les outils établis par le programme PAF de l’IRC.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Fournir des services de gestion de cas adaptés à l'âge des survivants de VBG (, notamment en aidant les clients à élaborer un plan pour répondre à leurs besoins individuels et à mettre ce plan en œuvre en respect des principes directeurs dans la prise en charge des VBG)
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
• Contribuer à l`accueil et orientation des survivants VBG dans le service ;
• Assurer la gestion des cas de violences faites aux femmes et aux filles, en collaboration avec le Manager du Programme et leur fournir le soutien psychologique nécessaire ;
• Orienter tous les cas de GBV identifie dans les centres pour une prise en charge appropriée autre que le psychosocial ;
• Adhérer aux principes directeurs VBG- dans toutes les interventions psychosociales et de gestion des cas VBG. Il s'agit notamment de garantir la sécurité, la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions ;
• Assurer une gestion des cas adaptée à l'âge des survivants, notamment en évaluant leurs besoins, en leur offrant un counseling de base en cas de crise, en élaborant des plans d'action avec les survivants et en les aidant à obtenir des services et un soutien ;
• Diriger des services émotionnels de groupe spécialisés et adaptés à l'âge qui seront fournis aux femmes et aux filles vulnérables dans des espaces sûrs identifiés ou établis ;
• Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s'assurer que les programmes de l'IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ;
• Identifier les préoccupations liées aux protocoles d'orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ;
• Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ;
• Rédiger des rapports d'activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l'action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d'équipe de l'action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe.
Monitoring & Rapportage
- Tenue de dossiers détaillés et confidentiels conformément aux meilleures pratiques reconnues
- Contribuer aux rapports mensuels.
Autres :
- D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ;
- Participer aux différentes réunions programme ;
Général
- S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ;
- S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
- S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC
Monitoring et Rapportage
- Feuilles de présence pour les activités pertinentes
- Rapports de réunions hebdomadaires pour alimenter les fiches de suivi des projets.
Autres :
- D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ;
- Participer aux différentes réunions programme ;
Rapportage : Le travailleur social GBV PSS rapporte au Manager PAF.
QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
- Expérience dans la gestion et la mise en œuvre des projets de prise en charge et de prévention des Violences basées sur le genre
- Expérience en matière de conseil, de travail social ou dans un autre domaine connexe
- Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence
- Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients
- - Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe Expérience dans la facilitation des formations.
- Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles.
- Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficile, et des environnements en évolution rapide.
- Savoir parler les langues locales est un atout
- Candidatures féminines vivement encouragées et souhaitées
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
NB : IRC est un employeur de l'égalité des chances. IRC considère tous les candidat.es sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien co
mbattant ou le handicap.
Connaissance en informatique  
Condition d'âge  
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
• Résumé (CV) à jour;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;
Dépôt des Candidatures
Les candidatures seront envoyées à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en mentionnant « Travailleur social VBG-PSS» comme objet de l’email. Au plus tard le 19/01/2021 à 17 heures. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 19/01/2021
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions  
Source de l'offre ONEF
 

RECRUTEMENT: MANAGER PROGRAMME D’AUTONOMISATION DES FEMMES ET FILLES (H/F)

Poste à pourvoir MANAGER PROGRAMME D’AUTONOMISATION DES FEMMES ET FILLES (H/F)
Nombre de poste 3
Lieu d'affectation Régions du Sahel, du Nord et de la Boucle du Mouh
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
Secteur activité santé et action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Sciences sociales, management ds projets, en santé publique, développement international, psychologie, travail social ou autre discipline connexe ;
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfance et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la Boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
- Assurer la qualité technique de la programmation et de l’implémentation des projets PAF au sein de l’IRC Burkina Faso
- Appuyer le lancement et la clôture des activités PAF ; la réalisation des évaluations périodique ;
- Consolider les rapports mensuels venant du terrain et transmission au département Grant ;
- Rédiger les rapports trimestriels et finaux dus aux bailleurs avec l’appui du département Grant ;
- Représenter IRC lors des réunions du S/C VBG et cluster protection ;
- Superviser les collaborateurs sous votre coordination ;
Le/la Manager PAF (Programme d’Autonomisation des Femmes et Filles) contribuera à la mise en œuvre du programme et à la coordination avec les partenaires internes et externes appropriés, participera au renforcement des capacités des staffs du programme, aura la charge du rapportage des projets du programme, participera au suivi budgétaire des projets, aux réunions de coordination internes et externes et participera à la rédaction des propositions pour la mobilisation des ressources.
Le/la Manager PAF s’occupera également des questions quotidiennes d’ordre administratif, financier et logistiques liés à son poste et nécessaires pour le bon déroulement de l’activité programmatique en rapports avec les activités.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Qualité Technique
- Fournir un leadership technique au programme PAF en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC
- Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi de qualité des activités des volets VBG ;
- Assurer que la collection éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme approprié, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au volet suivi et évaluation ;
- Contribuer au développement du programme PAF (Programme d’Autonomisation des Femmes et Filles), y compris la réalisation des missions d’évaluation, et le développement des propositions des projets.
Développement et supervision du personnel
- Maintenir les relations ouvertes et professionnelles avec les membres des équipes ;
- Promouvoir un esprit d’équipe fort et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel d’accomplir avec succès les tâches liées à leurs postes ;
- Assurer l’exécution dans les délais et la soumission mensuelle des fiches ou horaires, les révisions des périodes d’essai et les révisions annuelles des performances ;
- Assurer la formation et les opportunités de renforcement de capacités continue pour le personnel sur les compétences de gestion technique de projet et autres compétences utiles.
Validation de la planification et mise en œuvre
- Soutient la mise en œuvre et assure l’adhésion aux planifications des projets, plans de travail, plans de dépenses ou budget opérationnels, plans d’achat, suivi budgétaire ;
- Travailles-en étroite collaboration avec la coordinatrice protection de l’enfant et autonomisation des femmes et filles, autres membres de l’équipe PAF, les départements opérations de l’IRC, Finance, Grants et MEAL afin d’assurer la conformité avec les exigences acceptées.
Monitoring et rapportage accordé
- Développer et maintenir une supervision efficace, soutenue et contrôle de qualité et systèmes et procédures de rapportage ;
- Appuyer les staffs PAF pour s’assurer de la régularité et de la bonne qualité des rapports ;
- Suivre et consolider l’information collectée hebdomadairement et les rapports des activités du personnel, supervision de la gestion des cas et les outils d’évaluation des compétences et les rapports mensuels des VBG (GBVIMS).
- Assurer la haute qualité de rapports internes IRC et des rapports bailleurs sur les activités, les indicateurs et les réussites ;
- Assurer la mise à jour de tous les rapports en lien avec les sollicitations du département Subventions
Coordination et representation
- Coordination avec les points focaux VBG et tous les autres partenaires VBG, surtout les programmes Santé et protection de l’enfance, pour les préparations des missions, le suivi des activités et pour toutes questions nécessaires.
- Développer activement et maintenir les relations de travail efficaces avec les acteurs clés étatiques, non-étatiques, humanitaires, locaux, communautaires et autres acteurs pertinents en consultation avec la Coordinatrice de Programme;
- En cas d’empêchement de la coordinatrice, participer aux réunions du Sous-Cluster GBV et cluster protection pour y représenter IRC et répondre aux priorités de la coordination humanitaire.
Développement de programme
- Contribuer au développement du programme PAF, y compris la sélection des missions d’évaluation et les activités de réponse basées sur l’analyse de l’évaluation ;
- Contribuer aux activités de développement de projets (Ecriture de projets) ;
- Coordonner avec les autres programmes de l’IRC (Santé, Protection de l’enfant et ERD…) pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles.
Gestion Financière
- Assurer le suivi et le contrôle des dépenses et des déboursements du programme PAF et dans la planification mensuelle des besoins financiers, en lien avec le département financier d’IRC ;
- En relation avec la Coordinatrice programme, développer les plans des dépenses ;
- S’assurer que les autorisations d’achat (PR) sont conformes au plan de dépenses et aux budgets ; vérifier le codage avant de les insérer dans la chaine d’approbation.
Ressources Humaines
- Apporter un support actif à l’équipe technique en ce qui concerne l’organisation et la conduite de leur travail, en cohérence avec les priorités et les plannings définis en équipe et validés par la coordinatrice de programme ;
- Participer activement à l’animation de l’équipe, à la recherche de l’appropriation du programme par chaque collaborateur, à la résolution des conflits, aux arbitrages si nécessaires, et aux évaluations individuelles formelles régulières ;
- Identification et rapportage à la coordinatrice programme, des besoins en renforcement de capacités de l’équipe ; - Planification régulière des visites auprès des partenaires sur le terrain ;
- S’assurer, dans le cadre de la planification et suivi, que les formations sont assurées aux partenaires par les staffs ;
- Avoir des communications régulières avec les autorités locales, selon le planning et les indications de la coordinatrice programme ;
- Gérer les conflits internes parmi les staffs ;
- Assurer un soutien technique régulier aux staffs sous sa supervision et aux partenaires.
- Aider aux recrutements du personnel du programme
Opération
- Travailler avec les départements supports afin d’assurer que le projet soit implémenté selon les procédures d’IRC et en respect des normes sécuritaires en place ;
- Faire le suivi des demandes de dépense (PR) en collaboration avec les collègues du Programme. S’assurer que les demandes soient faites en temps réel, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale.
Position hiérarchique :
Supervision
Le/la Manager PAF est sous la supervision directe et technique de la Coordinatrice.
Responsabilités
Responsable de la bonne gestion des équipes PAF.
Responsable de la bonne implémentation des activités liées à la stratégie du programme PAF dans l’engagement et la participation communautaire dans la prise en charge des survivantes de violences basées sur le genre.
Autres :
D’autres responsabilités attribuées par la superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ; Participer aux différentes réunions organisées par le programme et autres réunions liées aux activités ;
Effectuer toute autre tâche ou activité à la demande de la superviseure hiérarchique.
Rapportage :
Le/la Manager PAF rapporte à la coordinatrice Protection de l’enfant et Autonomisation des femmes et filles.
Général
S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ;
S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC
Connaissance en informatique  
Condition d'âge NP
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
• Résumé (CV) à jour;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;
Date limite de depôt des dossiers 19/01/2021
Procedure de recrutement Dépôt des Candidatures
Les candidatures seront envoyées à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en mentionnant « Manager Programme d’Autonomisation des Femmes et Filles» comme objet de l’email. Au plus tard le 19/01/2021 à 17 heures. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
• Résumé (CV) à jour;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;
Durée du contrat Neuf (09) mois – avec possib
Autres conditions  
Source de l'offre ONEF