| Poste à pourvoir | TRAVAILLEUR SOCIAL VIOLENCE BASEE SUR LE GENRE (VBG) ET PRISE EN CHARGE PSYCHOSOCIAL (PSS) (H/F) | |
| Nombre de poste | 12 | |
| Lieu d'affectation | Régions du Sahel, du Nord et de la Boucle du Mouh | |
| Structure recruteur | INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE | |
| Structure Bénéficiaire | INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE | |
| Secteur activité | Activités de promotion sociale et humanitaire | |
| Diplôme ou niveau | NP | |
| Option du diplôme | ||
| Expériences | ||
| Capacités liées à l'emploi | CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies. Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfance et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la Boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements. OBJECTIFS DU POSTE Le travailleur sociale GBV travaille au programme de protection et autonomisation de la femme (PAF) de l’IRC Burkina Faso. Elle est chargée d’assurer la prise en charge psychosociale des femmes et filles survivantes de violences basées sur le genre. Le travailleur social GBV fait aussi le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales aux cas VBG. Ça inclut aussi l’aide aux bénéficiaires à la récupération psychologique et la réintégration au sein de leur famille et/ou communauté. Elle fait aussi le suivi en utilisant les méthodes et les outils établis par le programme PAF de l’IRC. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Fournir des services de gestion de cas adaptés à l'âge des survivants de VBG (, notamment en aidant les clients à élaborer un plan pour répondre à leurs besoins individuels et à mettre ce plan en œuvre en respect des principes directeurs dans la prise en charge des VBG) RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES • Contribuer à l`accueil et orientation des survivants VBG dans le service ; • Assurer la gestion des cas de violences faites aux femmes et aux filles, en collaboration avec le Manager du Programme et leur fournir le soutien psychologique nécessaire ; • Orienter tous les cas de GBV identifie dans les centres pour une prise en charge appropriée autre que le psychosocial ; • Adhérer aux principes directeurs VBG- dans toutes les interventions psychosociales et de gestion des cas VBG. Il s'agit notamment de garantir la sécurité, la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions ; • Assurer une gestion des cas adaptée à l'âge des survivants, notamment en évaluant leurs besoins, en leur offrant un counseling de base en cas de crise, en élaborant des plans d'action avec les survivants et en les aidant à obtenir des services et un soutien ; • Diriger des services émotionnels de groupe spécialisés et adaptés à l'âge qui seront fournis aux femmes et aux filles vulnérables dans des espaces sûrs identifiés ou établis ; • Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s'assurer que les programmes de l'IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ; • Identifier les préoccupations liées aux protocoles d'orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ; • Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ; • Rédiger des rapports d'activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l'action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d'équipe de l'action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe. Monitoring & Rapportage - Tenue de dossiers détaillés et confidentiels conformément aux meilleures pratiques reconnues - Contribuer aux rapports mensuels. Autres : - D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ; - Participer aux différentes réunions programme ; Général - S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ; - S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ; - S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC Monitoring et Rapportage - Feuilles de présence pour les activités pertinentes - Rapports de réunions hebdomadaires pour alimenter les fiches de suivi des projets. Autres : - D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ; - Participer aux différentes réunions programme ; Rapportage : Le travailleur social GBV PSS rapporte au Manager PAF. QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES - Expérience dans la gestion et la mise en œuvre des projets de prise en charge et de prévention des Violences basées sur le genre - Expérience en matière de conseil, de travail social ou dans un autre domaine connexe - Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence - Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients - - Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe Expérience dans la facilitation des formations. - Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles. - Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficile, et des environnements en évolution rapide. - Savoir parler les langues locales est un atout - Candidatures féminines vivement encouragées et souhaitées Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way) L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. NB : IRC est un employeur de l'égalité des chances. IRC considère tous les candidat.es sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien co mbattant ou le handicap. |
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| Connaissance en informatique | ||
| Condition d'âge | ||
| Composition du dossier | Présentation du dossier • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste; • Résumé (CV) à jour; • les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles; Dépôt des Candidatures Les candidatures seront envoyées à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en mentionnant « Travailleur social VBG-PSS» comme objet de l’email. Au plus tard le 19/01/2021 à 17 heures. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. |
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| Date limite de depôt des dossiers | 19/01/2021 | |
| Procedure de recrutement | N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature. | |
| Durée du contrat | CDD 12 mois renouvelables | |
| Autres conditions | ||
| Source de l'offre | ONEF | |