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Annonce Formation: Institut FREE Afrik, Université de la jeunesse 2023
Annonce Formation: Institut FREE Afrik, Université de la jeunesse 2023
"Tu es jeune ! Tu as un âge compris entre 18 et 35 ans ! Tu as de nobles ambitions pour ton pays! l'Institut FREE Afrik t’offre une opportunité de formation à travers les Universités de la jeunesse.
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CREMAI 2023 : l'événement qui redynamise le secteur de l'hôtellerie et de la restauration au Maroc et en Afrique
CREMAI 2023 : l'événement qui redynamise le secteur de l'hôtellerie et de la restauration au Maroc et en Afrique
Casablanca, 18 avril 2023 - Placé sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI et orchestré par Rahal Events, le Salon international des professionnels de l'hôtellerie, de la restauration, de la pâtisserie, de la boulangerie et de l'alimentaire (CREMAI) effectue son grand retour pour sa dixième édition, après une interruption de 4 ans causée par la pandémie de Covid-19. Cet événement d'importance se tiendra au sein du prestigieux parc d'exposition Mohammed VI à El Jadida, au Maroc, du 17 au 21 mai 2023.
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Annonce-Recrutement: Directeur/trice Afrique des programmes et de l’influence
Annonce-Recrutement: Directeur/trice Afrique des programmes et de l’influence
Oxfam en Afrique est à la recherche d’un/e Directeur/trice de Programmes et de l’influence pour l’Afrique pour assurer un leadership stratégique, en veillant à ce qu’Oxfam dispose d’un « ONE » programme intégré, cohérent, innovant et ambitieux, y compris humanitaire, et d’une stratégie d’influence en ligne avec le cadre stratégique mondial Oxfam 2030.
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Annonces Formation: report de la Conférence Internationale sur le développement au 19 novembre 2022.
Annonces Formation: Report de la Conférence Internationale sur le développement au 19 novembre 2022.
La Direction générale de RACINE GROUPE informe le public du report de la Grande Conférence internationale sur l'impact du "Mind education" sur le développement au 19 novembre 2022.
Elle présente ses excuses aux partenaires et participants pour les désagréments que ce report pourrait occasionner.
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ANNONCE: GRANDE CONFÉRENCE INTERNATIONALE SUR LE MIND EDUCATION
ANNONCE: GRANDE CONFÉRENCE INTERNATIONALE SUR LE MIND EDUCATION
OUAGADOUGOU, le 29 octobre 2022
Thème : "Impact du Mind Education sur le développement"
Lien d'inscription : https://bit.ly/iarrgo
Lieu: Salle de Conférence de Ouaga 2000
Horaire : 15 h - 18 h
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Africa Mousso 2022
Africa Mousso 2022
Rendez-vous le 21 Octobre pour célébrer la femme battante, entreprenante.
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Annonce de formation: Session de formation 2022 de l'Institut d'Art Oratoire
Annonce de formation: Session de formation 2022 de l'Institut d'Art Oratoire
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Annonce Formation: Grande Conférence Internationale
Annonces: Coaching en stratégie de vente
Annonces: Coaching en stratégie de vente
Vous avez des échecs que vous n’arrivez pas à surmonter au quotidien en Marketing et Vente ?
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Annonces : formation en art oratoire
Annonces : formation en art oratoire
Formateur Monsieur Gnama Pako Drabo, Journaliste-Animateur-Maître de cérémonie
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ANNONCES: Formation éducation financière pour les couples
ANNONCES: Formation Education Financière pour les Couples
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Appel à candidature : Yennenga de l’année – 2eme édition
Appel à candidature : Yennenga de l’année – 2eme édition
PARCE QU’ELLE EST UNE BRAVE FEMME À L’IMAGE DE YENNENGA, NOUS NOUS DEVONS DE LA CÉLÉBRER !
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Burkina Faso : Appel à candidature du projet BRAVE Women Burkina pour la présélection des Micros, Petites et Moyennes Entreprises détenues ou dirigées par des femmes
Burkina Faso: Appel à candidature du projet BRAVE Women Burkina pour la présélection des Micros, Petites et Moyennes Entreprises détenues ou dirigées par des femmes
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet d’assistance à la résilience des entreprises à valeur ajoutée de femmes au Burkina Faso dénommé « BRAVE Women Burkina » et financé par la Banque Islamique de Développement (BID) et par l’État Burkinabè, la Maison de l’Entreprise du Burkina Faso (MEBF) souhaite recevoir des candidatures pour la présélection des Micros, Petites et Moyennes Entreprises (MPME) détenues ou dirigées par des femmes.
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Formation en leadership et entrepreneuriat féminin : « Femme tu dois renoncer définitivement à la facilité »
Formation en leadership et entrepreneuriat féminin : « Femme tu dois renoncer définitivement à la facilité »
La 4e édition du meilleur programme de formation en Leadership et entrepreneuriat féminin aura lieu les 24, 25 et 26 juin à Bobo-Dioulasso sous le thème: "Femme combattons la pauvreté par la racine".
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Annonces: Formation Cours de vacances Anglais SESSION 2
ANNONCES: Formation Cours de vacances Anglais SESSION 2
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Communiqué relatif à l’appel à projets
Communiqué relatif à l’appel à projets
Dans le cadre de son partenariat avec le Projet de gouvernance économique et de participation citoyenne, l’Association des journalistes du Burkina (AJB) lance un appel à projets de reportages et d’enquêtes sur les infrastructures publiques. L’AJB veut mettre en exergue la réalisation de productions journalistiques en lien avec les secteurs des infrastructures, de la santé, de l’économie (budget de l’Etat) et de l’éducation. La participation à cette compétition est une occasion pour les professionnels des médias de s’intéresser à la chaine d’exécution des infrastructures en touchant du doigt la conformité des réalisations avec les caractéristiques initiales, l’utilité sociale des différentes réalisations ainsi que leur durabilité. Autrement, il s’agit pour les journalistes de s’inviter dans le débat sur le contrôle physique de certaines infrastructures financées par l’Etat (routes, barrages, écoles, centres de santé, etc. Cette initiative de l’AJB vise à améliorer la gouvernance dans le domaine des réalisations de l’Etat à travers entre autres la promotion de la transparence dans les marchés publics et la production de contenus journalistiques relatifs à la réalisation d’infrastructures publiques.
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Nesta Challenges lance un projet, l’Afri-Plastics Challenge doté de 14.500.000 de dollars et cherche des innovateurs Africains dans le domaine de la gestion des déchets plastiques
Nesta Challenges lance un projet, l’Afri-Plastics Challenge doté de 14.500.000 de dollars et cherche des innovateurs Africains dans le domaine de la gestion des déchets plastiques
L'Afri-Plastics Challenge cherche à trouver des innovateurs qui proposent des solutions évolutives et durables pour empêcher les déchets plastiques de pénétrer dans l'environnement marin en Afrique subsaharienne
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Plus Que Deux Semaines pour s’inscrire à l’Africa Business Heroes 2021
COMMUNIQUE DE PRESSE
Plus Que Deux Semaines pour s’inscrire à l’Africa Business Heroes 2021
Les entrepreneurs africains auront la possibilité de soumettre leurs candidatures jusqu’à la clôture des inscriptions le 7 juin prochain
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RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN
| Poste à pourvoir | RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN | |
| Nombre de poste | 01 | |
| Lieu d'affectation | Ouagadougou (Burkina Faso) | |
| Structure recruteur | MERCY CORPS | |
| Structure Bénéficiaire | MINISTERE DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’ECONOMIE VERTE ET DU | |
| Secteur activité | Activités de santé et d’action sociale | |
| Diplôme ou niveau | Diplôme superieur | |
| Option du diplôme | administration, secrétariat de Direction ou en Ressources Humaines | |
| Expériences | 02 ans | |
| Capacités liées à l'emploi | AVIS DE RECRUTEMENT RESUME DU PROGRAMME : Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés Burkinabè pour contribuer au développement socio-économique durable du pays. Mercy Corps est présent au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Burkina Faso, Mali, Niger et au Nigeria. Dans ces pays, nous nous concentrons sur une multitude de secteurs en fonction des priorités et des besoins locaux : sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. Nous visons à stimuler les opportunités économiques, à catalyser des systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique et à répondre aux besoins immédiats, tout en libérant le potentiel de construction pour l'avenir. Notre travail contribue à la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps travaille au Burkina Faso depuis 2016 à travers des partenaires sur les conflits et l'élevage. Pour son nouveau programme « Sahel Collaboration & Communication (SCC) » sur cinq ans financé par l’USAID, Mercy Corps cherche un(e) Réceptionniste – Assistante Admin. Le programme Sahel Collaboration & Communication travaillera au Burkina Faso pour une durée de cinq ans et encouragera la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l'USAID, les partenaires d'exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforcera également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC améliorera la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d'améliorer les résultats de développement et d'aider l'USAID à mieux communiquer ces résultats. Titre du Poste : RECEPTIONNISTE – ASSISTANTE ADMIN Lieu du travail : Ouagadougou, Burkina Faso Catégorie du poste : CDD (12 mois renouvelables) Nombre de Place : 1 RESUME DU POSTE : Sous la supervision de la RH & Admin Officer, la Réceptionnist – Assistant Admin assistera dans le fonctionnement général de l’administration. Assurer la qualité de l’accueil, travailler en étroite collaboration avec les Ressources Humaines et l’Administration et les programmes Managers, la Réceptionniste assurera quotidiennement les tâches assignées à l’administration, les ressources humaines, la documentation, le classement des dossiers, la facilitation des voyages du personnel dans le temps opportun et de manière précise. RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES : Taches Administrative : • Appuyer l’Assistante RH and Administration dans le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers administratifs ; • Recevoir et orienter les visiteurs et s’assurer que les visiteurs ne circulent pas au sein du bureau sans être annoncés ; • Tenir un agenda des rendez-vous pour le bureau ; • Faire le standard (appeler à l’extérieur, recevoir les appels) ; • Noter les appels sur des fiches et les transmettre ; • Participer aux réunions ; • Contribuer davantage à assurer la propreté du bureau, c’est-à-dire en s’assurant de manière proactive que les toilette et les bureaux sont propres et en informant l’agent de ménage de toute mesure corrective ; • Aider de manière proactive à garantir que de l’eau, du papier hygiénique, et du savon dans les toilettes à tout moment ; • Assurer la réception, l’expédition et l’archivage des courriers et s’assurer aussi que toutes les correspondances entrantes et sortantes sont enregistrées dans le registre approprie et classées ; • Enregistrer le courrier arrivé, départ et les factures ; • Saisir les courriers types ; • Suivre le prélèvement régulier de la boite postale de l’ONG ;v • Sur demande de la hiérarchie, rédiger les correspondances administratives, saisir les comptes rendus des réunions et des lettres administratives ; • Maintenir les tableaux d’affichage du bureau à jour (Memos, informations, ct…)v • Ainsi que le registre de présence du personnel ; • Faire les demandes de paiement des prestataires, Airtel ou Orange Burkina, les entreprises d'eau et d'électricité et les contrats de bail à la fin de chaque mois en conformité avec les procédures finance,v • Assurer que tout le personnel adhère aux procédures administratives de Mercy Corps • Mettre à jour la liste matrice chaque fin du mois en collaboration avec les RH & l’Administration, • Se comporter, tant sur le plan professionnel que personnel, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Burkina Faire toutes autres taches demandées par le superviseur CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES: • Avoir un diplôme supérieur en administration, secrétariat de Direction ou en Ressources Humaines ; • Avoir au moins 2 ans d’expérience de gestion administrative, en Gestion Administrative des entreprises et ressources humaines de préférence avec une ONG internationale ; • Avoir une expérience manifeste et une bonne connaissance administrative des ONGs, gestion du personnel, services de support et les opérations. • Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, PowerPoint, etc.) et une bonne connaissance de la gestion de bases de données. • Une bonne capacité en négociation et représentation, spécialement avec les services publiques (gouvernement) et autres organismes en matière de bureaucratie. • Une excellente maîtrise du français et l’anglais (orale et écrite) avec une capacité de faire la traduction Rapporte directement à: Human Ressources and Admin Officer Responsabilité de supervision directe : NA Travail directement avec : Les Ressources Humaines et l’Administration, la Finance, et le Programme FACTEURS DE SUCCES : Une bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de l’administration la volonté et l’habilité absolues d’adhérer et de renforcer l’adhérence aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs est essentiel. L’habilité prouvée d’intégrer effectivement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir de multiples taches dans un délai requis avec un minimum de supervision, est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL : Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps. |
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| Connaissance en informatique | ||
| Condition d'âge | ||
| Composition du dossier | DEPOT DE CANDIDATURE : Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents). Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Représentant Résident, Mercy Corps Burkina Faso. Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Burkina Faso via l’adresse suivante : https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0u3s9?cjb_hash=O_uCLm41&apply_now=true Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi. Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat. DATE LIMITE DE DEPOT : Lundi 18 Janvier 2021 |
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| Date limite de depôt des dossiers | 18/01/2021 | |
| Procedure de recrutement | Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues. |
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| Durée du contrat | CDD 12 mois renouvelables | |
| Autres conditions | ||
| Source de l'offre | ONEF | |
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TRAVAILLEUR SOCIAL VIOLENCE BASEE SUR LE GENRE (VBG) ET PRISE EN CHARGE PSYCHOSOCIAL (PSS) (H/F)
| Poste à pourvoir | TRAVAILLEUR SOCIAL VIOLENCE BASEE SUR LE GENRE (VBG) ET PRISE EN CHARGE PSYCHOSOCIAL (PSS) (H/F) | |
| Nombre de poste | 12 | |
| Lieu d'affectation | Régions du Sahel, du Nord et de la Boucle du Mouh | |
| Structure recruteur | INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE | |
| Structure Bénéficiaire | INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE | |
| Secteur activité | Activités de promotion sociale et humanitaire | |
| Diplôme ou niveau | NP | |
| Option du diplôme | ||
| Expériences | ||
| Capacités liées à l'emploi | CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies. Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfance et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la Boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements. OBJECTIFS DU POSTE Le travailleur sociale GBV travaille au programme de protection et autonomisation de la femme (PAF) de l’IRC Burkina Faso. Elle est chargée d’assurer la prise en charge psychosociale des femmes et filles survivantes de violences basées sur le genre. Le travailleur social GBV fait aussi le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales aux cas VBG. Ça inclut aussi l’aide aux bénéficiaires à la récupération psychologique et la réintégration au sein de leur famille et/ou communauté. Elle fait aussi le suivi en utilisant les méthodes et les outils établis par le programme PAF de l’IRC. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Fournir des services de gestion de cas adaptés à l'âge des survivants de VBG (, notamment en aidant les clients à élaborer un plan pour répondre à leurs besoins individuels et à mettre ce plan en œuvre en respect des principes directeurs dans la prise en charge des VBG) RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES • Contribuer à l`accueil et orientation des survivants VBG dans le service ; • Assurer la gestion des cas de violences faites aux femmes et aux filles, en collaboration avec le Manager du Programme et leur fournir le soutien psychologique nécessaire ; • Orienter tous les cas de GBV identifie dans les centres pour une prise en charge appropriée autre que le psychosocial ; • Adhérer aux principes directeurs VBG- dans toutes les interventions psychosociales et de gestion des cas VBG. Il s'agit notamment de garantir la sécurité, la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions ; • Assurer une gestion des cas adaptée à l'âge des survivants, notamment en évaluant leurs besoins, en leur offrant un counseling de base en cas de crise, en élaborant des plans d'action avec les survivants et en les aidant à obtenir des services et un soutien ; • Diriger des services émotionnels de groupe spécialisés et adaptés à l'âge qui seront fournis aux femmes et aux filles vulnérables dans des espaces sûrs identifiés ou établis ; • Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s'assurer que les programmes de l'IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ; • Identifier les préoccupations liées aux protocoles d'orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ; • Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ; • Rédiger des rapports d'activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l'action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d'équipe de l'action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe. Monitoring & Rapportage - Tenue de dossiers détaillés et confidentiels conformément aux meilleures pratiques reconnues - Contribuer aux rapports mensuels. Autres : - D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ; - Participer aux différentes réunions programme ; Général - S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ; - S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ; - S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC Monitoring et Rapportage - Feuilles de présence pour les activités pertinentes - Rapports de réunions hebdomadaires pour alimenter les fiches de suivi des projets. Autres : - D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC ; - Participer aux différentes réunions programme ; Rapportage : Le travailleur social GBV PSS rapporte au Manager PAF. QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES - Expérience dans la gestion et la mise en œuvre des projets de prise en charge et de prévention des Violences basées sur le genre - Expérience en matière de conseil, de travail social ou dans un autre domaine connexe - Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence - Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients - - Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe Expérience dans la facilitation des formations. - Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles. - Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficile, et des environnements en évolution rapide. - Savoir parler les langues locales est un atout - Candidatures féminines vivement encouragées et souhaitées Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way) L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. NB : IRC est un employeur de l'égalité des chances. IRC considère tous les candidat.es sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien co mbattant ou le handicap. |
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| Connaissance en informatique | ||
| Condition d'âge | ||
| Composition du dossier | Présentation du dossier • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste; • Résumé (CV) à jour; • les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles; Dépôt des Candidatures Les candidatures seront envoyées à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en mentionnant « Travailleur social VBG-PSS» comme objet de l’email. Au plus tard le 19/01/2021 à 17 heures. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. |
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| Date limite de depôt des dossiers | 19/01/2021 | |
| Procedure de recrutement | N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature. | |
| Durée du contrat | CDD 12 mois renouvelables | |
| Autres conditions | ||
| Source de l'offre | ONEF | |
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RECRUTEMENT: MANAGER PROGRAMME D’AUTONOMISATION DES FEMMES ET FILLES (H/F)
Initiative REFICAMPUS -Résilience Des Filles du Campus à la COVID-19
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