La firme suédoise spotify a annoncé la signature de partenariats en vue d'épaissir son catalogue de contenus.

Le numéro un mondial du streaming musical vient de signer un accord, portant sur plusieurs années, avec Warner Bros (propriétaire de DC Comics) en vue de proposer à ses utilisateurs des contenus audio racontant des histoires originales des super-héros de la franchise : Superman, Wonder Woman, Batman, Harley Quinn, etc.

Spotify va aussi collaborer avec la vedette Kim Kardashian pour un podcast spécialisé dans les affaires criminelles qui va évoquer l'affaire Kevin Keith, condamné en 1994 pour un triple meurtre dont il se dit innocent. Le programme sera co-réalisé et co-animé par Lori Rothschild Ansaldi, une productrice de télévision qui avait longtemps suivi cette affaire.

Ces annonces ont fait bondir de plus de 12 % ce jeudi, portant la capitalisation boursière de Spotify à plus de 40 milliards de dollars.

La Rédaction

Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes tendent à se réduire depuis quarante ans, mais elles persistent. L'écart salarial dans le privé, estimé par l'Insee, dans une étude publiée ce jeudi, à 16,8 % pour un poste à temps complet, s'explique moins par de la discrimination que par la difficulté qu'ont les mères de famille à accéder aux postes les mieux rémunérés.

Faut-il y voir le verre à moitié vide ou à moitié plein ? Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes sont persistantes , mais elles tendent à se réduire dans le temps. Dans une étude publiée ce jeudi, portant sur l'année 2017, l'Insee montre que les femmes salariées du secteur privé gagnent en moyenne 16,8 % de moins que les hommes. Cet écart est mesuré à volume horaire équivalent. Si l'on prend en compte le fait que les femmes sont plus fréquemment à temps partiel, la différence est estimée à 28,5 %.

Plus encourageant, cet écart a tendance à diminuer dans le temps. Pour les salariés à temps complet, il était encore de 29,7 % en 1976. Cette réduction n'a pas été uniforme dans le temps, puisque la baisse était de 0,5 point par an en moyenne jusqu'à la fin des années 1970, avant une période de stagnation de 1980 à 2000 sous l'effet de l'essor du travail à temps partiel. Depuis le début des années 2000, les différences se réduisent à nouveau de 0,4 point par an en moyenne.

Rôle du volume horaire

 

Cette trajectoire montre à quel point le volume horaire joue un rôle dans les écarts salariaux. « Plus de 40 % de cet écart résulte des inégalités de temps de travail », indique cette étude. D'ailleurs, les écarts sont plus marqués dans le secteur privé que dans le secteur public (12,4 % en équivalent temps plein), où les différences de volume horaire sont moins importantes.

Le reste s'explique par ce que l'Insee appelle la « ségrégation professionnelle » : les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes métiers dans les mêmes secteurs. En la matière, les clichés ont la vie dure, puisque les professions de la santé et du social sont surreprésentées chez les femmes, la construction et le transport chez les hommes. Parmi les hommes, 22,8 % sont cadres, contre 17,5 % pour les femmes.

Accès aux postes mieux rémunérés

Souvent pointée du doigt, la discrimination salariale ne joue qu'un rôle minoritaire. A poste équivalent, pour un temps plein, l'écart de salaire se réduit à 5,3 % dans le privé. Et encore, rien ne dit que cette différence est liée à la discrimination. « Elle peut refléter des différences de caractéristiques non observées susceptibles de biaiser à la hausse comme à la baisse l'estimation », estime l'Insee.

Plus on monte dans l'échelle des salaires, moins il y a de femmes et plus il y a de sportifs

En revanche, les femmes sont beaucoup moins représentées dans les postes les mieux payés, et encore plus si elles sont mères de famille. « Les mères ont ainsi une probabilité d'accéder aux 1 % des emplois les mieux rémunérés inférieure de 60 % à celle des pères, alors que la probabilité d'accès des femmes sans enfant n'est inférieure à celle des hommes sans enfant que de 30 % », indique l'étude.

Plus les femmes ont d'enfants, plus elles sont pénalisées sur le plan salarial : à temps de travail équivalent, une mère de famille de trois enfants ou plus est rémunérée 31,3 % de moins qu'un père de famille. L'écart dépend aussi beaucoup du niveau de diplôme : il est de 29 % pour les diplômés à bac +3 ou plus, contre 15,8 % pour ceux qui n'ont pas le bac.

LesEchos.fr 

A travers ce geste noble, Coris Bank International veut non seulement contribuer à l’épanouissement de la femme qui est un acteur important dans l’harmonie sociale, familiale et économique du Burkina Faso mais aussi œuvrer dans la lutte contre ce problème de santé.

Par ailleurs, M. Diakarya OUATTARA invite les bonnes volontés à se joindre à l’effort général pour qu’ensemble nous puissions vaincre ce fléau.

Etaient présents à cette cérémonie de remise M. Diakarya OUATTARA, Directeur Général de CBI Burkina, Mme. Sika KABORE, Présidente de la Fondation KIMI, Mme. Alice KABORE, Directrice Adjointe de Coris Holding, Pr Charlemagne OUEDRAOGO, et d’autres collaborateurs.

#LaBanqueAutrement

Source: Page Faceboook de Coris Bank International Burkina Faso 

Clichy, le 18 juin 2020 – L’Oréal a annoncé aujourd’hui la signature d’un accord avec Henry Thayer Company pour l’acquisition de Thayers Natural Remedies, une marque américaine de soin de la peau. La marque sera intégrée dans la Division des Produits Grand Public de L’Oréal.

Implantée à Easton (Connecticut), Thayers Natural Remedies est une marque riche d’un long héritage dans le soin de la peau. Elle offre une gamme de produits de grande qualité, notamment des lotions toniques et astringentes. Créée en 1847 par le médecin Henry Thayer, la marque est notamment connue pour son bestseller iconique « Witch Hazel Aloe Vera Formula Facial Toner », une lotion à base d’hamamélis, appréciée par de nombreux consommateurs. 

La stratégie de distribution, initialement dans un réseau de magasins de produits naturels, a évolué vers une approche multicanale qui comprend aujourd’hui la grande distribution, les distributeurs de produits spécialisés, les drugstores et la distribution en ligne. En 2019, Thayers a réalisé un chiffre d’affaires de 44 millions de dollars.

Stéphane Rinderknech, Président et CEO de L'Oréal USA et Directeur Général Multi Divisions de l'Amérique du Nord, a déclaré : « Riche d’un patrimoine de 170 ans, Thayers Natural Remedies est une marque américaine très populaire. Fidèle à ses racines, elle a su faire évoluer dans le temps sa gamme de produits et créer un lien fort avec ses consommateurs. Avec des produits de soin très bien évalués, la marque est aujourd’hui plus que jamais dans l’air du temps. Elle bénéficie d’un positionnement unique dans le marché de la grande distribution. Nous sommes convaincus de son potentiel de croissance. »

John Gehr, propriétaire et CEO de Henry Thayer Company, a déclaré : « J’ai dirigé cette marque pendant 17 ans et ce fut une expérience profondément gratifiante de voir le lien que nous avons pu créer avec nos consommateurs. Je ne pouvais pas imaginer une meilleure organisation que L’Oréal pour accueillir Thayers et l’amener vers de nouveaux horizons, tout en restant fidèle à ses valeurs-clés de responsabilité sociétale et environnementale. »

Alexis Perakis-Valat, Directeur Général Produits Grand Public de L’Oréal, a déclaré : « Nous sommes ravis d’accueillir Thayers Natural Remedies, une marque avec un fort potentiel de croissance qui se situe à l’intersection de deux grandes tendances : le naturel et la santé.  Cette acquisition s’inscrit dans notre stratégie mondiale d’accélération sur la catégorie du soin de la peau. Elle complète parfaitement notre portefeuille de marques en Amérique de Nord. »

Cette acquisition sera finalisée après l’obtention des accords des autorités réglementaires.

À propos de L’Oréal
Depuis plus de 100 ans, L'Oréal est dédié au métier de la beauté. Avec un portefeuille international de 36 marques diverses et complémentaires, le Groupe a réalisé en 2019 un chiffre d'affaires de 29,87 milliards d'euros et compte 88 000 collaborateurs dans le monde. Leader mondial de la beauté, L'Oréal est présent dans tous les circuits de distribution : le marché de la grande consommation, les grands magasins, les pharmacies et parapharmacies, les salons de coiffure, le travel retail, les boutiques de marque et le e-commerce.
L’Oréal s’appuie sur son excellence dans les domaines de la recherche et de l’innovation et ses 4 100 chercheurs pour répondre à toutes les aspirations de beauté dans le monde. L’Oréal a pris des engagements ambitieux en matière de développement durable à l’horizon 2030, associant l’ensemble de son écosystème pour une société plus inclusive et durable.

La diaspora Burkinabé des États-Unis a lancé depuis plus d’un mois une action humanitaire baptisée “Tous ensemble : Donner de l’espoir”. Unique en son genre, ce projet vise à récolter des fonds pour venir en aide aux populations du Burkina Faso, victimes de terrorisme et de la maladie du Coronavirus. Les dons iront directement aux bénéficiaires.

TIC : The Focus, le nouveau réseau social dédié aux femmes mères et professionnelles

 www.thefocus.fr est une plateforme en ligne dédiée à l’univers de la femme mère et professionnelle. Il s’agit d’un cadre de partage d’expériences de la vie en famille, la situation professionnelle ou encore les passions et amours ainsi que les expériences des autres femmes qui vivent les mêmes situations.

Ilham Kabbouri distinguée parmi le top 50 des praticiens de l’Arbitrage les plus prometteurs

L’Association of Young Arbitrators a décerné ce 1er juin 2020 un Award aux 50 Jeunes Praticiens les plus prometteurs d’Afrique. Ilham Kabbouri est la seule lauréate marocaine.

Cinéma : Canal+ annonce la sortie de « CACAO », sa nouvelle création originale